纠结了一晚,选择了技术支持

楼主

feynman201 [离线]

2★★☆☆☆

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1楼

思考了一晚上,趁着还不困,写下自己的心路,做个直播贴。
工作每个人都会找到的,只是满意度不同,还没找或找了没满意的,慢慢来,面包和水都会有的。
想到哪就扯到哪好了。
开始投研发,仅仅是因为刚接触觉得研发岗位起步薪水高以及有前途,所以都是投的研发岗,那时候还没考虑过什么兴趣爱好和性格匹配以及□□因素。
楼主羡慕保研和考研的人,大学生活:爽。
……
有时候听听别人建议也挺好的,yhm就是其中给我建议的人,长得小帅说话笑起来也很有感染力,我其实觉得他是最适合做技术支持的人,哈哈。我们侃生活、聊心酸,我说X兴通讯软研估计跪了,本科生想进去做研发还是很难的,二面面试官直接丢给了我一句话:本科生投研发岗竞争力不大,还剩下的研发岗不多,我们尽量为你争取。他反问我,为何只关注研发,可以考虑下□□岗位,任何岗位都有提升渠道都有属于自己的发展前途,还要看自己兴趣……对,兴趣,我恍然发现,一直漏掉了兴趣……聊着聊着,就被感染了,尝试着选了家技术支持岗位,就是现在已经拿到的这家—这是岗位选择投递的一方缘由。
然后就是征询父母意见,问他们:我很有可能常驻外地,不停出差,居无定所……话没说完,他们都给了我差不多回复:你自己考虑着办就行——、囧,这爹妈当的,也腻信任自己儿子了吧(背后有支持你想法的人也很重要)
再就是询问一个人,我的前女友yy。接下来这些对话显示了我的渣男本质。她考研,可能是东南也有可能是厦大。我很冲动直接地对她说,三年后,我们结婚吧,如果她有一丝犹豫,我就准备选择研发这份稳定的工作了,毕竟稳定点对双方感情维护更好,可惜是强硬地拒绝,心酸再也回不去了、心疼她那柔软的性格是被我伤的多深才对我如此强硬,啧啧,xmx啊xmx,你是有多渣男……
外部因素考虑完了就是内部因素,我到底需要什么?
恩,我认真地想了一晚上。
终于。
尼玛,我想了一晚上,也没头绪,惭愧。
年轻,任性,滚去出差了,当维修工了。
(技术支持不是维修工不是维修工不是维修工,重要事情说三遍,技术支持看种类不同,我这边马上签的这家主要是去常驻某省会安装配置服务器之类事情,哦,也包括维修还有培训客户使用,卧槽,我高三毕业也当过老师唉,感觉做老师真爽,很有成就感)
当然了。
如果混不下去。
大不了,回家养猪。




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秩序和混乱的边缘

2014/2/18 10:40:11

我是麦迪 [离线]

2★★☆☆☆

发帖数:238 积分3035
2楼

我跟楼主一样,小本科,目前一个瑞晟微电子offer,FAE(应用工程师)。一个华为海思,版图工程师。就我自己好像更喜欢应用工程师类似技术支持,可以接触客户。但是华为海思在上海工资9k。而瑞晟工资只有5k,在苏州,所以也陷入无尽的纠结



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ifahj

2014/2/18 20:29:33

指尖敲打 [离线]

4★★★★☆

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3楼

楼主还在码字嘛



2014/2/19 10:22:27

小笨鱼 [离线]

4★★★★☆

发帖数:342 积分3269
4楼

中兴通讯的嘛 什么时候发的



2014/2/19 20:03:43

zheng12kun [离线]

2★★☆☆☆

发帖数:450 积分3168
5楼

前排



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欢迎兼职

2014/2/20 14:50:39

254rghrhr [离线]

2★★☆☆☆

发帖数:204 积分3084
6楼

再说些工作薪水福利之类事情(ps:发展前景很重要,所以我给出的薪水福利这些只作为参考)
薪资=固定工资+绩效工资+奖金+安家费+福利补贴等
很多公司宣讲会上各种月薪8、9k,到签约时候就都傻眼了,说好的高薪呢,怎么才到手6k左右~
一般来说,企业实际支付出去的钱>>薪资>>员工拿到的,这其中就是各种税、各种保险、各种公积金、各种餐补、各种车补之类,比如公司开给你8k,实际上可能公司需要花出去12k,你个人实际到手6k
当然了,所有公司都这样,只不过确实需要问清楚很多情况,比如:基本工资、年终奖、调薪幅度,是否提供员工住宿等等
这里我对青岛X信公司非常认可,过来宣讲的人非常实在,直接实诚地说了:我们基本工资4k~5k,有员工公寓,福利及保险另算。讲的很清晰,基本上你对他那边工资待遇不会出现歧义、曲解等等,可惜他们那没有合适我的岗位



2014/2/21 4:49:22

shuishui [离线]

3★★★☆☆

发帖数:468 积分3577
7楼

顺便再问一句。技术支持看点什么书呢



2014/2/21 21:37:50

落雨 [离线]

4★★★★☆

发帖数:252 积分3580
8楼

这么多年了,还是这些公司



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我是非洲难民!——太黑了,可恶的太阳

2014/2/22 7:41:49

cs110 [离线]

3★★★☆☆

发帖数:527 积分3633
9楼

再聊聊企业文化,内部员工之类,看HR、看面试官。一个HR的表现,可能就预示着几年后这个公司的兴衰,可能我说重了,但是hr在很大程度上代表了这个公司几年后呈现给大众的形象,你会发现一个事实:对hr评价高的=对这个公司赞美多,对hr评价低的=各种狂喷……
谁都不想进去一家千夫所指的公司。
好在我一个月来,参加的绝大多数公司笔试面试,主管、hr、面试官都非常非常非常爽,请允许我词穷,就是爽。比如:X兴通讯二面面试官,即使知道我本科生很难进去,也会尝试帮我争取研发岗位。比如青岛X信主讲人,仔细帮应聘者分析哪些岗位更适合、成功率更大等等。再比如XX电子商务,创业型公司,人还不多,但是那种求贤若渴真的很让人感动,我很想进但是自觉能力不够,不想糟蹋人家刚成立公司。还有一家我忘了叫啥的公司,当时临时决定去笔试的,在教二二楼,我进去时候大部分已经答完卷子上交了,面试官都准备收拾试卷走人了,但是看到我来了,还是给了我机会,告诉我慢慢做,这么好的面试官好想去他们那和他交朋友,然而不幸的是我水准低加上慌慌张张做起来,笔试都跪了。再比如我现如今选择的这家,成立时间短,里面大多是85、90后,员工相处不错,面试都是轻松欢快度过,蛮适合我的。
==不一一列举,当然也有财大气粗盛气凌人公司,也有暴发户型公司之类,这个就不提了



2014/2/23 6:31:48

光脚的女孩 [离线]

1★☆☆☆☆

发帖数:227 积分3600
10楼

同楼主,研发不做大不了就做技术支持,不在乎是不是什么全球大公司,只觉得岗位自己喜欢,有前途就行



2014/2/23 13:49:30
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