 |
|
登录注册 |
| ☦ 南京邮电大学论坛 > 招聘信息 > 浏览当前帖子 | 最新帖子进站窗口排行在线会员隐藏左侧栏 |
| 亿联银行2023年校园招聘 | |
| 【返回本版】 【发表帖子】 【回复帖子】 | 浏览量 783 回帖数 0 |
 |
crady 等级 ★★ 楼主 发表于 2022/10/17 11:14:26 编 辑 |
|
|
亿联银行2023年校园招聘 亿联印象 亿联银行是四家获准在全国范围内开展线上存、贷款业务的互联网银行之一，也是东北首家民营银行。2017年5月由中发金控、吉林三快科技（美团）等7家知名民营企业在长春发起成立。以“数字银行”为定位，亿联银行依托大数据、人工智能、云计算等科技手段，建立了业界先进的分布式技术架构和智能风控系统，可以为客户提供7×24小时的安全、便捷的金融服务。 目前，亿联银行已申请发明专利138项、软件著作权129项，外观专利68项，在2018年全球金融机构专利数量排名35。2018年5月，顺利通过ISO9001质量体系认证和 ISO27001信息安全管理体系认证。2019年9月，荣获国家高新技术企业认定，成为国内银行业中第四家获此认定的银行。 亿联银行现已与美团、京东、百度、维信等多家平台建立广泛连接创新金融服务，在消费金融、农村金融等普惠金融领域进行了积极的创新实践。特别是消费金融场景，通过秒级响应的极致体验和千人千面的差异定价，是真正的普惠金融。 “亿起行”计划 “亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。已有三批来自北大、南开、央财、哥大、新加坡国立大学、杜克大学等多所国内外知名高校的“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，顺利分配至各部门深度培养。 培养规划 1、角色转变期（入职第一个月）：通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人； 2、能力匹配期（6个月）：匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力和团队协作能力； 3、专业历练期（一年）：基于员工个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪员工发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升员工的成就感。 4、提升发展期（二至三年）：全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。 招聘岗位 业务类：信贷产品经理、平台产品经理、渠道产品经理 风险类：零售风险策略、小微风险经理、反欺诈政策流程 运营类：互联网运营 基本要求 1、全日制本科及以上应届生 2、国内院校应届毕业生要求2023年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书；国外院校应届毕业生要求2023年1月毕业，并能够在2023年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书； 3、金融、经济学、国际经济贸易、财务、法律、数学、物理、统计学、数量经济学、运筹学、市场营销、管理等相关专业； 4、具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强，在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先考虑。 福利信息 社会基本福利 养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金 综合福利保障 重大疾病险、团体医疗险、门急诊医疗险、团体意外伤害险、团体附加意外伤害医疗险、团体一年定期寿险 津补贴项 午餐补、交通补、取暖补 员工关怀 校招生安家费、考证/培训报销、各项活动赛事、开门利是、节日福利、健康体检、带薪年假家长会假、生日福利、加班餐、加班打车、困难补助、下午茶 花样激励 行长特别奖董事长特别奖、员工发展计划(启航、远航、领航)年度调级调薪、多维度培训资源、季度专项激励 应聘指引 应聘流程 网申→笔试→面试→offer发放→入职 网申入口 PC端：https://www.smartdeer.co/#/pages/student-edition/pc-terminal/company-page/company-page?id=255 手机端：https://m.smartdeer.co/#/pages/jobs-package/company-page/company-page?id=255  |
||
| 1 |