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| 【找工作番外篇】之外企篇 | |
| 【返回本版】 【发表帖子】 【回复帖子】 | 浏览量 2334 回帖数 27 |
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淡淡zsh 等级 ★★★ 楼主 发表于 2015/5/27 10:50:23 编 辑 |
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楼主偏爱外企，环境宽松，氛围轻松，同事关系没那么势力等。 |
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abao898 等级 ★★★★ 2 楼 发表于 2015/5/27 14:01:34 编 辑 |
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楼主会慢慢就着自己找工作的情况，实习情况，已经了解的情况慢慢说。 |
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shannuomi 等级 ★★★ 3 楼 发表于 2015/5/28 4:00:17 编 辑 |
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首先，大致分为欧系企业，美系企业以及日系企业。由于台企风格架构类似于日企，所以不单列详说。况且我觉得台企算不算外企都得两说。先抛结论：欧系优于美企，美企优于日企。欧洲企业是最重视员工个人福利，休假制度最完善，也是最关心员工个人利益的。例如早些年的诺基亚，现在的西门子，用国内的话来讲，就是最适合养老。美企大部分也很宽松，但是例如IBM这种就例外。大部分企业还是能够做到氛围宽松，不加班的，但是不如欧系那么严苛。有些企业还是活干不完，需要加班。至于日企，五五开吧，有些日企的环境甚至沦落到和国内私企差不多的境地，而且日企普遍会抠门一点。但是部分日企还是要比国内企业好不少的。 |
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fengzhiye 等级 ★★★ 4 楼 发表于 2015/5/28 20:48:45 编 辑 |
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先占个坑，等上班了慢慢写。 |
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荒村 等级 ★★★ 5 楼 发表于 2015/5/29 10:04:55 编 辑 |
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大神后排 |
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michaeljmt 等级 ★ 6 楼 发表于 2015/5/30 4:54:55 编 辑 |
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小神前排 |
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撒地方 等级 ★★ 7 楼 发表于 2015/5/30 15:12:37 编 辑 |
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先来说欧系。欧洲懒汉多不是没有原因的，因为休假制度确实好，让人会不由自主的变懒。国家规定的休假制度，国企和国内私企不一定能完全执行（例如中兴和华为以及国内大多数互联网企业），但是外企一般会严格执行。一是因为不执行国家规定的话，处罚严重。二是他们本地休假已经很好很好，对中国人不知道该按啥套路，那就索性按照中国的规定，反正还是便宜劳动力，还是赚到了。现在的leader（现在美企）以前在诺基亚搬砖，觉得那里才是天堂。然后最严重的法国那边本土的一些企业，周末和节假日会把桌子吊起来，因为你节假日加班算是侵占了公司的财产，比别人多享受了公司的办公环境（人跟人的思维真的不一样）。所以说，中国人民真的算很勤劳工作的了。这样优点是，你比较轻松，身心得到健康发展，但是缺点是没有一种危机感，刚毕业的时候需要技术快速发展的时期呆在欧系企业的话，有可能会浪费掉，慎重。 |
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大唐2010 等级 ★★★★★ 8 楼 发表于 2015/5/31 7:04:08 编 辑 |
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顶。 |
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junelang 等级 ★ 9 楼 发表于 2015/5/31 21:23:21 编 辑 |
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码 |
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幸福同在 等级 ★★★ 10 楼 发表于 2015/6/1 13:32:20 编 辑 |
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然后说是美企，这是外企的主力军，也是It行业的聚集地，码农一火车一火车。美企算是中规中矩的，大部分能够做到严格执行国家规定休假制度。楼主实习了半年多的就是一家美国企业，一般来说规定早上九点上班，但实际上大部分人十点往后才来。比如现在已经快十点半了，才来了一半人左右。下午六点下班，但是四五点走的话也没人管，完全不打卡。钱不多，刚毕业大概8-9K，每年13-14薪这样子。附近有intel、AMD、dell、vmware等，大概情况都大差不差。在举个例子比如微软，整体情况还是比较宽松，有些部门活干不完需要稍微加班，但是微软钱巨多啊。还有南京有个趋势，趋势前几年有过辉煌巅峰，参加他们宣讲会的时候说能够执行国家休假制度，不打卡，但是听意思是项目干得紧的话也需要稍微多费点心。结论是，美企挺好的，比较推荐美企，但是有个缺点是，有些美企不大乐意把核心部门往中国放，也许你进去之后做的是比较边缘的技术。 |
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