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| 周大福珠宝集团2019校园招聘 | |
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crady 等级 ★★ 楼主 发表于 2018/11/9 13:54:12 编 辑 |
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周大福珠宝集团2019校园招聘 周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市。 集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，被广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功植根于创新、工艺与传承。集团亦制定长线多品牌发展策略，旗下拥有其他珠宝品牌包括周大福 T MARK、Hearts On Fire、MONOLOGUE与SOINLOVE等首批具代表性品牌。 集团对可持续增长的承诺以「Smart+」策略为基础，致力于业务、员工和文化推动长远的创新发展。发展成熟的垂直整合业务模式为支撑集团可持续增长的另一优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和行业合作伙伴。 集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、韩国、日本、新加坡、马来西亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。 招聘职位 职能管理类：人力资源/财务/行政/品牌推广/营销/项目管理/视觉设计/工程等； 业务支持类：产品分析/电商运营/数据分析/珠宝设计/珠宝鉴定等 管理培训类：珠宝营运/珠宝销售/生产管理/钟表营运等 完整岗位详情，请登陆招聘官网http://hr.ctf.com.cn进行查看 面向对象 2019年应届毕业生，全日制本科及以上学历； 在校期间成绩优异，为人诚信，且热爱珠宝行业； 具有一定的社会实践经验，有社团、学生会或班级管理工作经验者优先； 优秀的创造力、执行力与逻辑思维能力，突出的学习能力和沟通能力； 善于团队合作，具备管理潜质，并能适应职业的快速发展。 培训学习 工作方法培养：①入职培训、部门制度与流程操作学习； ②综合能力、员工职业素质培养； ③通用技能学习。 专业技术提升：①职业专业资格认证 ②项目管理能力提升 ③教练辅导能力培养 ④岗位核心技能精炼 管理能力深造：①领导力培养与提升 ②团队建设与管理学习 ③管理能力培养与提升 晋升发展 管理路线：基层员工→基层管理者→中层管理者→中高层管理者 专家路线：基层员工→专业人才→业务骨干→业务专家 业务路线：分店储备管理者→分店管理者→小区管理者→大区管理者 福利待遇 福利假期/五险一金/探亲车费/绩效奖金/节日福利/年度体检/内购优惠/员工宿舍（深圳）/免费工作餐（深圳）/医疗补助/商业保险等 宣讲行程  招聘流程 简历筛选： 网上申请： hr.ctf.com.cn投递简历并完善个人信息； 宣讲会现场投递。 选拔评估： 集体初试→笔试/人才测评→小组面试→独立面试 Offer发放： 资料收集→录用意愿确认→offer发放→分店/项目实习→正式入职； 温馨提示： 以上选拔环节均在宣讲所在学校进行，具体地点以通知（短信/电邮）为准。 选拔环节将持续3-4天，请持续保持通讯设备畅通并妥善安排行程。 欢迎关注微信公众号：周大福招聘 
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crady 等级 ★★ 2 楼 发表于 2018/11/11 16:44:30 编 辑 |
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| 希望同学们继续关注 | ||
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